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培育新时期建筑产业工人队伍助推建筑业实现高质量发展

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房产贴吧 发表于 2021-1-27 16:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
房产贴吧
2021-1-27 16:01 7280 0 看全部
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近年来,河南省围绕解决建筑工人无序流动、老龄化严重、技能素质低、权益保障不到位等问题,积极探索培育新时期建筑产业工人队伍的路径方法,取得初步成效。

加强分类指导,创新建筑工人培育模式

在充分调研的基础上,出台《河南省培育新时期建筑业产业工人队伍试点工作方案》,从用工方式多元化、提升工人技能水平等方面明确试点任务和要求。在济源、林州、固始等市县和骨干施工企业开展试点。按照“适合自己的才是最好的”原则,初步形成政府主导供给侧结构性改革、政府与央企合作、民营企业主动改革3种模式。林州市发挥建筑之乡优势,从供给侧入手建立产业工人培育全产业链,各乡镇负责组织劳动力资源,政府出资依托培训学校实施免费培训,培训后引导成立专业作业企业,成建制地将建筑工人输出到建筑施工企业。固始县与央企合作建立建筑工人培育基地,定向培养建筑工人。多家民营企业从需求侧入手,挖掘企业内生动力,发挥企业直接管理班组的技术优势,通过师带徒、工学结合等方式,培育建筑产业工人。

做实企业试点,鼓励培育自有骨干工人队伍

鼓励10家试点施工企业建立相对稳定的核心工人队伍。高创建工探索以“专业班组为主,自有工人为辅”的用工模式,将长期合作的3000余名建筑工人整合为200个作业班组,通过企业内部培训、考核认定,将其中21个优秀作业班组吸收为企业自有队伍,纳入公司管理,鼓励符合条件的工人向管理、技术岗位晋升,最高可晋升为首席工匠、项目生产经理,工人队伍稳定性明显增强。2020年,新冠肺炎疫情导致多数企业遭遇工人返岗难问题,高创建工得益于稳定的工人队伍,所承建的项目在省内实现首批复工。河南科建实施薪酬激励,将建筑工人施工质量与薪酬挂钩,以薪酬激励建筑工人主动加强技能培训。对施工质量合格率达标的骨干工人,公司提高社保福利待遇水平,停工或赋闲期间每月发放1500元生活补助,推动农民工逐步向产业工人转变。新蒲建设、河南二建、河南五建等企业依托装配式建筑产业基地,培养装配式技能工人。试点市县出台政策,鼓励发包人在同等条件下优先选择拥有自有建筑工人的施工企业,试点施工企业反响良好。
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